Une culture fondée sur des valeurs qui libèrent le potentiel
La réussite d’Atkore sur des bases solides constituées de nos valeurs fondamentales que sont : responsabilité, travail d’équipe, intégrité, respect et excellence. Tous les employés sont tenus d’intégrer ces valeurs dans leurs activités professionnelles quotidiennes et d’exiger de leurs collègues qu’ils respectent ces normes. Quelle que soit votre position dans l’entreprise ou votre lieu de travail, chacun d’entre nous est responsable au même titre :
- Mener nos activités dans le respect de nos valeurs, préserver notre solide réputation et renforcer notre position de leader sur le marché.
- Embrasser tous les éléments de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour libérer le plein potentiel de chacun de nos employés et de notre organisation.
- Favoriser une culture inclusive dans laquelle chacun se sent respecté et a la possibilité de dépasser les attentes.
- Faire le lien entre la mission d’Atkore et la valeur de son propre travail afin d’atteindre les objectifs personnels et professionnels par le biais d’un personnel engagé et aligné.e.
Intégration et immersion
La compréhension de l’importance de la culture d’Atkore, fondée sur des valeurs, commence dès le premier jour chez Atkore, dans le cadre de notre programme d’intégration et d’immersion. Cette initiative consiste à consacrer du temps sur une période de quelques jours, semaines ou même mois pour offrir une expérience positive aux nouveaux embauchés, accélérer leur apprentissage, les familiariser avec les systèmes clés et lancer leur carrière chez Atkore. Notre expérience d’immersion unique permet de clarifier notre stratégie, notre mission et nos valeurs et est adaptée à votre fonction spécifique. Elle garantit que chaque employé commence à développer un réseau productif avec lequel il interagira dans l’exercice de ses fonctions. Cela permet aux nouveaux employés d’apporter plus rapidement des contributions significatives. Nous sommes convaincus que l’investissement réalisé par le biais d’une expérience planifiée et ciblée de l’embauche de nouveaux employés génère des retours bénéfiques et une valeur significative.
Diversité, équité et inclusion (DEI)
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont essentielles pour vivre nos valeurs et atteindre nos objectifs commerciaux. Dans un marché mondial en constante évolution et de plus en plus compétitif, nous ne pouvons réussir que si nous attirons, retenons et exploitons tout le potentiel de notre personnel.
- La diversité est le caractère unique que chacun d’entre nous apporte sur son lieu de travail. Elle dépasse les notions de race et de sexe et englobe des différences telles que notre manière de penser, nos connaissances, nos méthodes de travail, nos antécédents et nos caractéristiques personnelles.
- L’équité est une approche qui garantit que chaque individu dispose des outils et des ressources appropriés pour réussir.
- L’inclusion consiste à créer un environnement où chacun se sent respecté et apprécié. Elle nous aide à nous sentir valorisés, soutenus et inspirés sur notre lieu de travail. Si un employé se sent inclus, il est plus enclin à apporter de la valeur ajoutée.
La création et le maintien d’une culture d’entreprise diversifiée, équitable et inclusive est une priorité essentielle chez Atkore. Nos différences font nos forces :
- Un personnel diversifié apporte des idées diversifiées.
- La diversité des idées permet de trouver de meilleures solutions.
- De meilleures solutions conduisent à de meilleurs résultats commerciaux.
- La diversité offre un avantage concurrentiel sur le marché.
En tant qu’organisation, nos employés saisissent les occasions d’apprendre les uns des autres et d’appliquer l’innovation à notre façon de travailler. Le fait de se réunir pour partager des perspectives basées sur nos expériences individuelles nous permet de grandir en tant qu’organisation et en tant qu’équipe gagnante. Pour en savoir plus sur ce que notre PDG et un certain nombre de nos dirigeants disent à propos de la DEI chez Atkore, visionnez donc cette vidéo :
Engagement et alignement (E&A)
Lorsque nous sommes connectés à la mission d’Atkore et que nous percevons la valeur de notre travail, nous sommes plus enclins à travailler plus dur et à mettre toute notre intelligence en jeu pour atteindre nos objectifs personnels et professionnels.
- L’engagement est la volonté d’un employé de s’efforcer d’obtenir des résultats décisifs, de rester concentré sur son rôle de leader et de ne soutenir les décisions des dirigeants qu’après mûre réflexion.
- L’alignement consiste à vivre notre mission et nos valeurs, à apprendre nos priorités stratégiques et à lier nos comportements aux valeurs, à la mission et aux priorités d’Atkore.
Atkore encourage l’engagement et l’alignement à tous les niveaux de l’organisation par des plans soigneusement élaborés qui commencent par le recrutement et la sélection efficace des talents, le maintien d’un dialogue régulier en face à face entre employés et superviseurs et l’amélioration de la gestion des performances annuelles. Ces activités comprennent l’élaboration de cours de base sur le leadership, l’organisation de tables rondes en petits groupes et d’assemblées générales d’entreprises, ainsi que l’obtention d’un retour d’information par le biais d’enquêtes auprès de l’ensemble des employés.
Atkore est convaincu que lorsque nous nous appuyons sur nos valeurs, que nous adoptons la DEI et que nous promouvons une culture engagée et alignée, nous contribuons à un environnement de travail prospère qui soutient les personnes qui le composent et aide tout le monde à réussir.
Si vous souhaitez donner un élan à votre carrière, pensez à Atkore pour votre prochaine étape.